6月3日上班6月28日离职能要求单位上社保吗

社保的问题一定要问社保局，每个地方政策不一样沟通案情需要时间，你现在有空吗？
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您在6月3日上班至6月28日离职，是否能要求单位缴纳6月份社保，取决于是否存在劳动关系及单位是否已办理社保减员手续。直接回答是：单位应为您缴纳6月份的社保。
如果存在完整的劳动关系（即6月份仍在职），单位就有义务为您缴纳当月社保；若单位已办理社保减员手续，可能无法再补缴；若员工自愿放弃社保，单位可能以此为由不缴；若单位拖延或拒绝缴纳，可依法维权；若已入职新单位，新单位可从入职当月起缴纳社保；若存在社保断缴风险，可能影响医保、养老等社保待遇。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，结合您6月3日上班、6月28日离职的情况，单位应依法为您缴纳6月份的社保。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记并缴纳社保费。只要员工在6月期间与单位存在劳动关系，单位就应在该月为其缴纳社保。即使员工于6月28日离职，只要未在当月办理减员手续，单位仍需承担当月社保缴费义务。若单位未依法缴纳，员工可向社保经办机构举报或申请劳动仲裁，要求单位补缴。此外，该法条还规定了灵活就业人员可以个人身份参保，离职后可选择以个人名义继续缴纳社保，以保持社保连续性。因此，您在6月期间的社保权益应受到法律保障。
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针对您6月3日上班、6月28日离职后是否能要求单位缴纳社保的问题，以下是一些实用的行动建议：
1、与单位人力资源部门沟通：确认单位是否已为您办理6月份社保缴纳手续，了解是否存在减员记录。沟通时应保持书面记录，便于后续维权。
2、向社保经办机构查询：通过社保局官网或柜台查询个人社保缴纳记录，确认6月份是否已被正常申报。
3、申请劳动仲裁维权：如单位未依法缴纳社保，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴。
4、及时办理社保续缴：离职后若未立即入职新单位，建议尽快以个人身份继续缴纳社保，避免断缴影响医保、养老金等。
选择解决方案时应重点考虑单位是否已办理减员、是否有补缴可能性以及个人社保连续性需求。建议优先通过沟通解决，若无效再考虑法律途径。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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在6月3日上班、6月28日离职后是否能要求单位缴纳社保的问题中，以下是一些可能出现的法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在6月离职后未及时发现单位未缴纳社保，一年后可能丧失胜诉权。
2、经济损失风险：若单位未缴纳6月份社保，可能导致医保断缴，影响当月医疗报销；若养老保险断缴，可能影响未来养老金待遇。
例如，若您在6月生病住院，但医保因单位未缴费而无法报销，将造成实际经济损失。又如，养老保险累计缴费年限影响养老金计算，断缴将间接影响退休待遇。因此，及时确认社保缴纳情况至关重要。
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