律师请问在合肥市肥东县老家，保安年过60被公司突然辞退，是否有补偿？

在合肥市肥东县老家，保安年过60被公司突然辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。
聘用超过60岁的人员辞退需支付经济补偿。

1. 如果公司无合法理由辞退保安，应依法支付经济补偿；
2. 如果保安已与公司签订劳动合同，且工作年限明确，则补偿金额按工作年限计算；
3. 如果保安已超过法定退休年龄，但仍在岗工作，且与单位存在事实劳动关系，仍可主张经济补偿；
4. 如果辞退理由合法，如保安严重违反公司制度，公司可不支付补偿；
5. 如果公司与保安之间是劳务关系而非劳动关系，补偿问题需依据合同约定或协商解决。
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在合肥市肥东县老家，保安年过60被公司突然辞退是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于年过60岁的保安而言，若其与公司之间存在合法的劳动关系，即使超过法定退休年龄，仍可适用该条法律规定。若公司无合法理由解除劳动关系，应依法支付相应补偿。若保安与公司之间是劳务关系，虽不受劳动法调整，但可根据合同约定或依据《民法典》相关条款主张权利。

综上，若保安在合肥市肥东县老家被公司突然辞退，应先确认其与公司之间是劳动关系还是劳务关系，并结合工作年限、辞退理由等综合判断是否应获得补偿。
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针对合肥市肥东县老家保安年过60被公司突然辞退是否有补偿的问题，可采取以下实用行动建议：
1. 确认劳动关系：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确认与公司是否存在劳动关系，这是获得经济补偿的前提。
2. 了解辞退理由：向公司询问辞退的具体原因，判断是否合法。若公司无合法理由单方面解除劳动关系，可主张经济补偿。
3. 核实工作年限与工资水平：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿与工作年限和工资水平挂钩，需核实具体数据。
4. 协商或申请仲裁：可先与公司协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否成立、辞退理由是否合法、证据是否充分等因素，以便采取最有效的维权方式。

如需进一步了解具体操作流程，建议及时咨询专业律师。
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在合肥市肥东县老家，保安年过60被公司突然辞退是否有补偿的问题中，可能出现以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，如果保安在被辞退一年后才提出主张，可能无法获得法律支持。例如，若保安在2023年5月被辞退，直到2024年7月才提出仲裁，就可能因超过时效而败诉。
2. 证据链风险：若保安无法提供劳动合同、工资条或辞退通知等有效证据，可能导致仲裁或法院无法认定劳动关系的存在，从而影响补偿请求的实现。例如，若保安仅凭口头协议工作多年，被辞退后无法举证，可能无法获得补偿。
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