一年后没有签劳动合同怎么赔偿

结论：
用人单位自用工超一年未与劳动者签书面合同，需支付11个月双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商或维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工后有及时与劳动者签订书面劳动合同的义务。若超过一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日这11个月，应支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位的用工行为。若劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，总计11个月。这是对用人单位不依法签订书面合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
（2）自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了相对稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同。
（3）劳动者权益受损时，可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位自用工之日起超一年未签书面劳动合同的情况，劳动者应积极行动维护权益。首先尝试与单位协商，说明应支付11个月二倍工资及已视为订立无固定期限劳动合同的法律规定。
（二）若协商不成，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资条可证明工资发放情况；工作证能证明身份；考勤记录可体现工作时间等。
（三）凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理，也可直接申请劳动仲裁，让仲裁机构依法裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超一年未与劳动者签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要付11个月双倍工资，满一年当日视为已签无固定期限合同。

2.劳动者可先和单位协商赔偿。协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付11个月的二倍工资，且自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先和单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。