劳动纠纷没签合同咋办

未签劳动合同遇劳动纠纷，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明存在劳动关系。
二是先和单位协商解决纠纷。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
四是申请劳动仲裁，要求单位支付相应双倍工资。
五是对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。及时收集证据，合法维权很重要。
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结论：
未签劳动合同发生劳动纠纷，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可要求单位支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以在未签劳动合同发生劳动纠纷时，劳动者权益受法律保护。劳动者首先要做的是收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可以先和用人单位协商解决。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求二倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者要明确，未签合同并不影响维权，关键是及时收集证据并通过合法途径主张权益。如果在劳动纠纷维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同发生劳动纠纷，劳动者维权的首要步骤是收集证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系，这是维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，双方可以就争议问题进行沟通，寻求达成一致的解决方案。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门可责令单位改正违规行为。
（4）申请劳动仲裁能让劳动者要求用人单位支付相应的二倍工资。
（5）对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准的维权方案。
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未签劳动合同发生劳动纠纷，劳动者有多种合法途径维权。

1.收集证据：应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决：尝试与用人单位沟通协商，和平解决纠纷。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求用人单位支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，通过合法途径主张权益，维护自身合法利益。
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（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位就纠纷进行协商。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。