工伤后员工能够享受哪些待遇

（一）员工发生工伤后，应及时要求单位向社保部门提出工伤认定申请，准备好医疗诊断证明等相关材料，以确保医疗救治与康复费用能从工伤保险基金支付。
（二）员工在停工留薪期内，要保留好相关病历、诊断证明等材料，以便证明停工时间，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。
（三）若认为需要生活护理，应及时申请劳动能力鉴定委员会确认，之后从工伤保险基金按月领取生活护理费。
（四）经鉴定达到伤残等级，要按规定程序申请一次性伤残补助金；若解除劳动关系，向单位和社保部门主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）职工因工死亡，其近亲属要准备好亲属关系证明等材料，申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤后员工依法享有多方面待遇保障。员工在遭遇工伤后，可享受医疗救治与康复费用、停工留薪期工资、生活护理待遇、伤残待遇以及工亡待遇等。
1.医疗救治与康复费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，确保员工能得到必要治疗。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障员工经济收入。
3.经确认需生活护理的，可从工伤保险基金按月获生活护理费。
4.伤残员工可按等级获一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5.工亡员工的近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

企业应积极为员工缴纳工伤保险，员工要及时申报工伤认定，依法依规维护自身权益。
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结论：
工伤后员工可享受医疗救治与康复费用、停工留薪期工资、生活护理待遇、伤残待遇、工亡待遇等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤员工有诸多权益保障。治疗工伤符合相关标准的费用由工伤保险基金支付，这确保了员工能得到及时有效的医疗救治。停工留薪期内单位按月支付原工资福利，保障了员工在此期间的生活水平。经确认需要生活护理的，工伤保险基金支付生活护理费。根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补偿。职工因工死亡，其近亲属能领取相应补助金和抚恤金。若在工伤待遇方面有疑问，或者不清楚自身是否符合享受待遇的条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗救治与康复费用方面，只要治疗工伤费用符合相关工伤保险目录和标准，就可从工伤保险基金支付，这保障了员工治疗工伤的资金来源。
（2）停工留薪期工资规定保障了员工在治疗期间的经济收入，单位需按月支付原工资福利，维持员工正常生活水平。
（3）生活护理待遇为经鉴定需要护理的员工提供了生活保障，费用从工伤保险基金按月支付。
（4）伤残待遇根据伤残等级给予一次性补偿，解除劳动关系时还有额外补助，对受伤员工进行了一定经济补偿。
（5）工亡待遇则为因工死亡职工的近亲属提供了经济支持，包括丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助。

提醒：
申请工伤待遇需注意按规定流程和时间提交相关材料，不同情况对应不同申请条件和补偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.医疗康复费：工伤治疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。

2.停工工资：工伤治疗停工期间，单位要按月支付原工资福利。

3.生活护理费：经鉴定需生活护理的，工伤保险基金按月支付费用。

4.伤残待遇：按伤残等级获一次性伤残补助金，解除劳动关系还有其他补助。

5.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬、抚恤及一次性工亡补助金。