工厂对下班后突发疾病负责吗

（一）员工应注意收集证据，若认为是从事与工作有关的预备性或收尾性工作突发疾病，要保留工作相关的证据，如工作记录、同事证言等；若怀疑工厂未提供必要劳动保护致发病，收集工厂未提供保护措施的证据，像未发放防护用品的情况说明。
（二）工厂要做好管理工作，为员工提供必要的劳动保护，记录员工工作内容和时间，避免因管理不善导致担责。
（三）双方对是否为工伤有争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工厂对员工下班后突发疾病一般不担责，因为此时员工已脱离工作时间和岗位，疾病通常不在工伤认定范围内。但存在特殊情况需担责。
1.员工在下班后合理时间与合理路线内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作时突发疾病，可视为工作时间和岗位的合理延伸，可能被认定为工伤，工厂要承担相应责任。
2.若工厂存在过错，像未提供必要劳动保护，致使员工身体受损后发病，工厂也需担责。

解决措施和建议：员工遇到这类情况，应及时收集与工作相关证据，以争取合理权益；工厂需完善劳动保护措施，明确下班前后工作界定，避免不必要责任风险。
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结论：
一般情况下工厂对员工下班后突发疾病不担责，但在特定特殊情况，如在合理时间路线从事与工作相关预备或收尾工作发病，或工厂存在过错时，工厂需担责。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定强调工作时间、工作地点和工作原因。员工下班后脱离了常规的工作时间和岗位，通常其突发疾病不符合工伤认定条件，工厂无需担责。然而，当员工在下班后合理时间和路线内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时，这可视为工作时间和岗位的合理延伸，发病有可能被认定为工伤，工厂就需承担责任。此外，若工厂本身存在过错，像未提供必要劳动保护，导致员工身体受损后发病，工厂同样要承担责任。如果遇到此类复杂的工伤认定和责任判定问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常而言，员工下班后突发疾病，由于已不在工作时间和岗位，工厂无需承担责任，这种情况一般不符合工伤认定标准。
（2）特殊情况中，员工在下班后合理时间与路线内，从事和工作相关的预备或收尾工作时突发疾病，可视为工作时间和岗位的合理延伸，此时可能被认定为工伤，工厂要承担相应责任。
（3）若工厂存在过错，比如未提供必要的劳动保护，导致员工身体受损后发病，工厂同样需要承担责任。

提醒：员工遇到此类情况应及时保留相关证据，若对责任认定有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.通常，员工下班后突发疾病，工厂无需担责。因为此时员工已不在工作时间和岗位，疾病一般不算工伤。
2.但有特殊情况。员工下班后在合理时间和路线，做与工作相关预备或收尾工作时发病，可视为工作时间和岗位的延伸，可能认定为工伤，工厂要负责。
3.若工厂有过错，像没提供必要劳动保护，致使员工身体受损发病，工厂同样要担责。